13912333776
联系我们
毕业于江苏大学法学院，理论功底深厚，办案经验丰富，曾经从事大型生产企业法务、人事工作，尤擅交通事故、劳动工伤纠纷、人身损害纠纷、经济合同纠纷、刑事案件案件的处理，现为江苏龙成律师事务所专职律师。电邮：godof... 详细>>
律师姓名：郑波律师
手机号码：13912333776
邮箱地址：godofdaiboluo@sina.com
执业证号：13204200810547091
执业律所：江苏龙成律师事务所
联系地址：江苏常州天宁区延陵西路19号嘉宏大厦1720
一、劳动争议处理流程：
１、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
２、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
３、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
４、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
５、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
６、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
二、劳动争议处理方式：
１、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
２、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
３、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
４、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上是找法网小编在上文中主要为您介绍了劳动争议处理流程和劳动争议处理方式的相关内容，这两方面对于劳动者来说是很有必要掌握的。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。