13912333776
联系我们
毕业于江苏大学法学院，理论功底深厚，办案经验丰富，曾经从事大型生产企业法务、人事工作，尤擅交通事故、劳动工伤纠纷、人身损害纠纷、经济合同纠纷、刑事案件案件的处理，现为江苏龙成律师事务所专职律师。电邮：godof... 详细>>
律师姓名：郑波律师
手机号码：13912333776
邮箱地址：godofdaiboluo@sina.com
执业证号：13204200810547091
执业律所：江苏龙成律师事务所
联系地址：江苏常州天宁区延陵西路19号嘉宏大厦1720
打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此。法律法规对举证责任的分配，很多情况下都在实体上影响到案件的审理结果。不管是用人单位，还是员工，在劳动争议发生时，都应明了劳动争议中举证责任分配的规则，以便更好的应对。
下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。
一、《劳动争议调解仲裁法》：
该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）：
该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）：
该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。
四、《工伤保险条例》：
该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
五、《职业病防治法》：
１、该法第四十七条规定：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
２、换言之：如果用人单位不能证明病人的疾病与其工作环境没有关系，则应认定为职业病。
以上是找法网小编为您整理的内容，发生劳动争议，不管是劳动者还是用人单位都需要积极举证，如果没有履行各自的举证责任，就可能败诉，承担不利后果。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。